2.2.5.4.4. Article 60 : quel barème ? Quelles tâches ?

Le barème, qui fixe votre salaire, est déterminé par le CPAS. Il est laissé à sa totale appréciation, sans devoir tenir compte de votre formation ou de votre diplôme.

Sa seule obligation est d’accorder, au moins, le salaire minimum garanti imposé par les conventions collectives. Il n’est donc pas rare que des travailleur.euses en «Article 60» perçoivent un salaire qui ne correspond pas à leurs qualifications.

Il n’est pas rare non plus que le CPAS n’accorde pas les avantages extra-légaux auxquels ont droit les autres travailleur.euses (prime de fin d’année, congés extra-légaux, etc. ).

Concernant les tâches: lorsque vous travaillez pour les services du CPAS ou de la commune, vous y exercez le plus souvent des tâches d’entretien (ex. «technicien(ne) de surface») ou administratives (ex. accueil).