2.2.5.4.4. Article 60 : quel barème ? Quelles tâches ?

Le barème, qui fixe votre salaire, est déterminé par le CPAS. Il est laissé à sa totale appréciation. Il doit évidemment accorder, au moins, le salaire minimum garanti imposé par les conventions collectives. . C’est la seule contrainte. Il décide du salaire, sans devoir tenir compte de votre formation ou de votre diplôme. Il n’est donc pas rare que des travailleurs/ses en «Article 60» perçoivent un salaire qui ne correspond pas à leurs qualifications.

Il n’est pas rare non plus que le CPAS ne vous accorde pas les avantages extra-légaux auxquels ont droit les autres travailleurs/ses, comme une prime de fin d’année, des jours de congé qui s’ajoutent aux congés légaux…

Lorsque vous travaillez au CPAS ou à la commune, vous y exercez le plus souvent des tâches d’entretien ou administratives, comme à l’accueil ou comme «technicien(ne)s de surface» dans les locaux et services des CPAS ou des communes, en particulier dans les homes pour personnes âgées.