{"id":5571,"date":"2024-06-17T14:53:27","date_gmt":"2024-06-17T12:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=5571"},"modified":"2026-06-17T15:12:38","modified_gmt":"2026-06-17T13:12:38","slug":"2-2-5-4-3-artikel-60-een-recht-of-een-verplichting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=5571&lang=nl","title":{"rendered":"2.2.5.4.3. Is men verplicht om een \u201cartikel 60\u201d-tewerkstelling te aanvaarden?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

De tewerkstelling via \u201cartikel 60\u201d is een mogelijkheid die aan het OCMW wordt geboden. Het OCMW beoordeelt \u201csoeverein\u201d aan wie het deze tewerkstelling voorstelt of oplegt. Het neemt zijn beslissing op basis van verschillende criteria: de mogelijkheden tot aanwerving binnen zijn eigen diensten of bij gebruikers, het profiel van de werknemer of werkneemster, enz. In de praktijk komen sommige personen in dit systeem terecht zonder dat ze dat willen, terwijl anderen die er gebruik van willen maken geen werk vinden in dit kader.<\/p>\n

Een tewerkstelling via \u201cartikel 60\u201d kan ook op initiatief van de begunstigde worden aangevraagd. Het is bovendien mogelijk om beroep in te stellen bij de arbeidsrechtbank tegen een beslissing tot weigering van een \u201cartikel 60\u201d-tewerkstelling. Er bestaat echter weinig rechtspraak over deze kwestie, waardoor het moeilijk is om de slaagkansen van een beroep in te schatten.<\/p>\n

Hoewel het OCMW niet verplicht is om iemand onder het \u201cartikel 60\u201d-stelsel aan te werven, is het daarentegen vaak wel verplicht om een dergelijke betrekking te aanvaarden. Een weigering kan immers worden beschouwd als een tekortkoming in de \u201cbereidheid tot werken\u201d, een van de voorwaarden voor de toekenning van het leefloon. (zie 2.2.5. Wat houdt de voorwaarde van bereidheid tot werken in?<\/a>)<\/p>\n

Ter informatie:<\/h3>\n

v\u00f3\u00f3r de ondertekening van het contract is er een bedenktijd van 5 dagen voorzien. Ook is het mogelijk om zich te laten bijstaan door een persoon naar keuze tijdens de onderhandelingen over het contract, en om te worden gehoord door de Raad in geval van betwisting van een \u201cartikel 60\u201d-tewerkstelling of van de concrete modaliteiten van deze tewerkstelling. Deze beperkte \u201cprocedurele waarborgen\u201d wegen echter weinig op tegen het risico op sancties of uitsluiting bij weigering van een tewerkstelling.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De tewerkstelling via \u201cartikel 60\u201d is een mogelijkheid die aan het OCMW wordt geboden. Het OCMW beoordeelt \u201csoeverein\u201d aan wie het deze tewerkstelling voorstelt of oplegt. Het neemt zijn beslissing op basis van verschillende criteria: de mogelijkheden tot aanwerving binnen zijn eigen diensten of bij gebruikers, het profiel van de werknemer of werkneemster, enz. In […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[222],"class_list":["post-5571","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social-bijstand-ocmw","tag-sociaal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5571"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29610,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5571\/revisions\/29610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}