Si l\u2019on demande \u00e0 \u00eatre entendu(e), on doit s\u2019y pr\u00e9parer : chercher les arguments \u00e0 invoquer et rassembler un maximum de documents utiles. La premi\u00e8re d\u00e9marche consiste \u00e0 demander la copie de votre dossier. Le CPAS est tenu de vous la d\u00e9livrer en application de la loi sur la transparence administrative. Vous y lirez le rapport social fait par l’assistante sociale apr\u00e8s votre entretien. Vous devriez y trouver les documents que vous avez d\u00e9pos\u00e9s ainsi que la consultation par le CPAS de La Banque Carrefour de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Malheureusement, en pratique, certains CPAS refusent parfois abusivement cet acc\u00e8s \u00e0 votre dossier.<\/p>\n
Se faire accompagner et se faire aider<\/b> dans la pr\u00e9paration de l\u2019audition est tr\u00e8s important. C\u2019est pr\u00e9f\u00e9rable que la personne qui vous accompagne soit une personne qui connaisse bien la mati\u00e8re (un avocat \u00ab pro deo \u00bb ou un membre d\u2019une ASBL sp\u00e9cialis\u00e9e en droit de l\u2019aide sociale). La personne qui vous accompagne peut \u00e9galement servir de soutien psychologique car l\u2019audition peut \u00eatre une \u00e9preuve o\u00f9 vous pouvez \u00eatre amen\u00e9(e) \u00e0 vous justifier devant un nombre important de personnes pas toujours bienveillantes.<\/p>\n
Attention<\/b> ! Une personne qui demande \u00e0 \u00eatre entendue peut s\u2019abstenir de r\u00e9pondre aux questions du Conseil de l\u2019action sociale si cela risque de lui porter pr\u00e9judice. Toute personne a le droit de garder le silence<\/b>.<\/p>\n
Une audition peut se passer de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, suivant le CPAS dans lequel on se trouve. Il s\u2019agit dans la plupart des cas des conseillers du Conseil de l\u2019action sociale<\/b> qui auditionnent le \/ la b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ils sont souvent accompagn\u00e9s de membres de l\u2019administration tels que le responsable du service social, un(e) juriste, le directeur g\u00e9n\u00e9ral et l\u2019assistant social titulaire du dossier. Ce sont les conseillers qui ont un droit de vote.<\/p>\n
Le PV d\u2019audition est soumis \u00e0 votre signature \u00e0 la fin de l\u2019audition, et vous pouvez refuser<\/b> de le signer<\/b> si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec le contenu du PV (NB : il est possible d\u2019indiquer \u00ab pour prise de connaissance \u00bb, si l\u2019on ne veut pas marquer d\u2019accord sur le contenu du rapport).<\/p>\n
Un recours devant le tribunal du travail<\/b> peut \u00eatre introduit en parall\u00e8le<\/b> de l\u2019audition, surtout si le d\u00e9lai pour l\u2019introduire (3 mois) est presque \u00e9puis\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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