{"id":3599,"date":"2024-04-08T14:47:31","date_gmt":"2024-04-08T12:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3599"},"modified":"2026-04-17T15:36:26","modified_gmt":"2026-04-17T13:36:26","slug":"2-2-5-4-6-le-cpas-peut-il-exiger-que-je-fasse-un-stage-avant-la-signature-du-contrat-article-60","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3599","title":{"rendered":"2.2.5.4.6. Le CPAS peut-il exiger que je fasse un \u00ab&nbsp;stage&nbsp;\u00bb avant la signature du contrat \u00ab&nbsp;article 60&nbsp;\u00bb ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Non<\/strong>. Plusieurs CPAS imposent un \u00ab\u00a0stage\u00a0\u00bb avant de conclure un contrat de travail \u00ab\u00a0Article 60\u00a0\u00bb. Vous recevez alors le plus souvent 1&nbsp;\u20ac par heure et le remboursement des frais de d\u00e9placement. Cette pratique est cependant <strong>ill\u00e9gale<\/strong>. il s&rsquo;agit d&rsquo;un travail non non d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 l\u2019ONSS, plusieurs rapports du service d\u2019inspection du SPP Int\u00e9gration sociale le d\u00e9clarent d&rsquo;ailleurs sans ambigu\u00eft\u00e9, indiquant m\u00eame que les CPAS qui le font sont passibles de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<p>Une des justifications donn\u00e9es par des CPAS qui imposent ces stages est par ailleurs assez hypocrite&nbsp;: ces stages permettraient de vous rendre compte par vous-m\u00eame si l\u2019emploi vous convient. Disons que c\u2019est plut\u00f4t, le plus souvent, le CPAS &#8211; ou l\u2019utilisateur &#8211; qui veut v\u00e9rifier si vous leur convenez ou pas\u2026<\/p>\n<p>La question s\u2019est amplifi\u00e9e depuis que la loi relative aux contrats de travail ne permet plus de clause d\u2019essai dans un contrat.<\/p>\n<p>Le CPAS peut toutefois se tourner vers des alternatives l\u00e9gales s\u2019il ne veut pas vous engager d\u2019embl\u00e9e dans un contrat de la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ouverture du droit aux allocations de ch\u00f4mage.\u00a0Il peut <strong>par exemple<\/strong> vous engager dans un CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) de dur\u00e9e plus ou moins courte ou vous licencier en respectant les dispositions l\u00e9gales. Il n\u2019y a donc aucune justification valable pour imposer un stage.<\/p>\n<p>Rappel&nbsp;: les seuls \u00ab\u00a0stages\u00a0\u00bb autoris\u00e9s sur un lieu de travail sont ceux qui sont organis\u00e9s par les Services r\u00e9gionaux de l\u2019emploi (Forem, Actiris, Arbeitsamt, VDAB), les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement ou les entreprises elles-m\u00eames qui souhaiteraient recourir \u00e0 des stagiaires en vertu de leur r\u00e8glement interne.<\/p>\n<p><strong>Sur cette question, voir aussi&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p>Fiche info article 60 de l\u2019aDAS \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.adasasbl.be\/2021\/01\/28\/fiche-info-article-60-un-droit-une-obligation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.adasasbl.be\/2021\/01\/28\/fiche-info-article-60-un-droit-une-obligation\/<\/a> \u00bb + Extraits de rapports d\u2019inspection \u00e0 propos des stages avant \u00ab&nbsp;Article 60&nbsp;\u00bb<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non. Plusieurs CPAS imposent un \u00ab\u00a0stage\u00a0\u00bb avant de conclure un contrat de travail \u00ab\u00a0Article 60\u00a0\u00bb. Vous recevez alors le plus souvent 1&nbsp;\u20ac par heure et le remboursement des frais de d\u00e9placement. Cette pratique est cependant ill\u00e9gale. il s&rsquo;agit d&rsquo;un travail non non d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 l\u2019ONSS, plusieurs rapports du service d\u2019inspection du SPP Int\u00e9gration sociale le [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41],"class_list":["post-3599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aide-sociale-cpas","tag-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28538,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions\/28538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}