{"id":3594,"date":"2024-04-08T14:43:46","date_gmt":"2024-04-08T12:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3594"},"modified":"2026-05-22T14:29:38","modified_gmt":"2026-05-22T12:29:38","slug":"2-2-5-4-5-article-60-contrat-de-travail-ou-aide-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3594","title":{"rendered":"2.2.5.4.5. Le CPAS peut-il exiger un \u00ab&nbsp;stage&nbsp;\u00bb avant la signature du contrat \u00ab&nbsp;article 60&nbsp;\u00bb ?"},"content":{"rendered":"<p>Plusieurs CPAS imposent un \u00ab&nbsp;stage&nbsp;\u00bb avant de conclure un contrat de travail \u00ab&nbsp;Article 60&nbsp;\u00bb. La r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue est alors le plus souvent \u00e9gale \u00e0 1\u20ac \/ heure et le remboursement des frais de d\u00e9placement&nbsp;! Cette pratique est cependant ill\u00e9gale. Il s&rsquo;agit, ni plus ni moins, d\u2019un travail non d\u00e9clar\u00e9 et plusieurs rapports du service d\u2019inspection du SPP Int\u00e9gration sociale le d\u00e9clarent sans ambigu\u00eft\u00e9, indiquant m\u00eame que les CPAS qui adoptent cette pratique sont passibles de sanctions p\u00e9nales. Nous le rappelons, les seuls stages autoris\u00e9s sur un lieu de travail sont ceux organis\u00e9s par les services r\u00e9gionaux de l\u2019emploi (Forem, Actiris, Arbeitsamt, VDAB), les \u00e9tablissements d\u2019enseignement ou les entreprises elles-m\u00eames qui souhaitent recourir \u00e0 des stagiaires en vertu de leur r\u00e8glement interne.<\/p>\n<p>Une des justifications donn\u00e9es par des CPAS qui imposent ce stage est par ailleurs assez hypocrite&nbsp;: le stage permettrait au b\u00e9n\u00e9ficiaire de se rendre compte si l\u2019emploi lui convient. Disons plut\u00f4t, le plus souvent, qu\u2019il permet au CPAS \u2013 ou \u00e0 l\u2019utilisateur \u2013 de v\u00e9rifier si le travailleur ou la travailleuse convient ou non \u2026 Le CPAS a pourtant des alternatives l\u00e9gales s\u2019il ne souhaite pas engager d\u2019embl\u00e9e dans un contrat \u00e0 la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ouverture du droit aux allocations de ch\u00f4mage&nbsp;: recourir \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e plus courte, licencier si le travailleur ou la travailleuse ne convient pas, etc. Il n\u2019y a donc aucune justification valable pour imposer un stage.<\/p>\n<p>Cette probl\u00e9matique s\u2019est amplifi\u00e9e depuis que la loi relative aux contrats de travail ne permet plus de clause d\u2019essai dans un contrat. Avec l\u2019actuel projet du gouvernement de r\u00e9introduire la clause d\u2019essai, l\u2019avenir nous dira si la pratique du stage sera ou non encore utilis\u00e9e. Sur la question du stage, voir \u00e9galement la<a href=\"https:\/\/www.adasasbl.be\/2021\/01\/28\/fiche-info-article-60-un-droit-une-obligation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> fiche info article 60 de l\u2019aDAS<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plusieurs CPAS imposent un \u00ab&nbsp;stage&nbsp;\u00bb avant de conclure un contrat de travail \u00ab&nbsp;Article 60&nbsp;\u00bb. La r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue est alors le plus souvent \u00e9gale \u00e0 1\u20ac \/ heure et le remboursement des frais de d\u00e9placement&nbsp;! Cette pratique est cependant ill\u00e9gale. 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