La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60 \u00bb est une possibilit\u00e9 offerte, par la Loi, au CPAS, qui appr\u00e9cie \u00absouverainement\u00bb \u00e0 qui il la propose ou l\u2019impose.<\/p>\n
Il prend sa d\u00e9cision en fonction de plusieurs crit\u00e8res : possibilit\u00e9s d\u2019engagements dans ses propres services ou chez des utilisateurs, profil du travailleur ou de la travailleuse (formation, comp\u00e9tences, personnalit\u00e9, \u00abmotivation\u00bb, etc). En pratique, certaines personnes se retrouvent engag\u00e9es dans ce dispositif sans l\u2019avoir voulu et d\u2019autres, qui veulent en b\u00e9n\u00e9ficier, ne trouvent pas d\u2019emploi dans ce cadre.<\/p>\n
Un engagement en \u00ab Article 60 \u00bb n\u2019est donc pas \u00e0 proprement parler un droit. Il s’agit d’une possibilit\u00e9 pr\u00e9vue par le CPAS et vous-m\u00eames. Vous pouvez donc la demander au CPAS. Vous pouvez aussi introduire un recours au Tribunal du travail contre une d\u00e9cision de refus. Il n\u2019existe malheureusement que peu de jurisprudence sur cette question. (voir jurisprudence<\/a>, notamment celle pour article 60 pour ch\u00f4meur) et il est donc difficile d\u2019\u00e9valuer les chances de gagner un recours.<\/p>\n Si engager sous le r\u00e9gime de l\u2019\u00ab Article 60 \u00bb n\u2019est pas une obligation pour le CPAS, accepter un tel contrat est par contre souvent une obligation pour vous<\/strong>. En effet, si vous refusez l\u2019emploi, cela risque d\u2019\u00eatre analys\u00e9 par le CPAS comme une absence de \u00abdisposition au travail\u00bb, une des 6 conditions d\u2019octroi du RI. (voir 2.2. Quelles sont les 6 conditions \u00e0 remplir pour obtenir le droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale ?<\/a>).<\/p>\n Ces quelques maigres \u00abgaranties\u00bb de proc\u00e9dure p\u00e8sent toutefois peu face aux risques de sanction ou d\u2019exclusion en cas de refus de mise \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60 \u00bb est une possibilit\u00e9 offerte, par la Loi, au CPAS, qui appr\u00e9cie \u00absouverainement\u00bb \u00e0 qui il la propose ou l\u2019impose. Il prend sa d\u00e9cision en fonction de plusieurs crit\u00e8res : possibilit\u00e9s d\u2019engagements dans ses propres services ou chez des utilisateurs, profil du travailleur ou de la travailleuse (formation, comp\u00e9tences, personnalit\u00e9, […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41],"class_list":["post-3581","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aide-sociale-cpas","tag-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3581"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28535,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3581\/revisions\/28535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vous disposez certes de quelques \u00abgaranties\u00bb de proc\u00e9dure <\/strong>:<\/h2>\n
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