La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60 \u00bb est une possibilit\u00e9 offerte au CPAS qui appr\u00e9cie \u00ab souverainement \u00bb \u00e0 qui il la propose ou l\u2019impose. Il prend sa d\u00e9cision en fonction de plusieurs crit\u00e8res : possibilit\u00e9s d\u2019engagements dans ses propres services ou chez des utilisateurs, profil du travailleur ou de la travailleuse, etc. En pratique, certaines personnes se retrouvent engag\u00e9es dans ce dispositif sans l\u2019avoir voulu et d\u2019autres, qui veulent en b\u00e9n\u00e9ficier, ne trouvent pas d\u2019emploi dans ce cadre.<\/p>\n
La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60 \u00bb peut aussi \u00eatre demand\u00e9e, d’initiative, par un\u00b7e b\u00e9n\u00e9ficiaire. Il est d\u2019ailleurs possible d’introduire un recours au Tribunal du travail contre une d\u00e9cision de refus d\u2019emploi \u00ab Article 60 \u00bb. Il n\u2019existe malheureusement que peu de jurisprudence sur cette question (voir jurisprudence<\/a>) et il est donc difficile d\u2019\u00e9valuer les chances de gagner un recours.<\/p>\n Si le fait d\u2019engager sous le r\u00e9gime \u00ab Article 60 \u00bb n\u2019est pas une obligation pour le CPAS, accepter un tel contrat est par contre souvent une obligation. En effet, refuser l\u2019emploi pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un manquement \u00e0 la \u00ab disposition au travail \u00bb, une des conditions d\u2019octroi du RI. (voir 2.2.5. Que recouvre la condition d\u2019\u00eatre dispos\u00e9\u00b7e \u00e0 travailler ?<\/a>).<\/p>\n avant de signer le contrat, un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 5 jours est pr\u00e9vu. Il est aussi pr\u00e9vu de pouvoir \u00eatre accompagn\u00e9\u00b7e de la personne de son choix lors de la n\u00e9gociation du contrat et \u00eatre entendu\u00b7e par le Conseil en cas de contestation sur une mise \u00e0 l\u2019emploi \u00ab Article 60 \u00bb ou les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de cette mise au travail. Ces quelques maigres \u00ab garanties \u00bb de proc\u00e9dure p\u00e8sent toutefois peu face aux risques de sanction ou d\u2019exclusion en cas de refus de mise \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60 \u00bb est une possibilit\u00e9 offerte au CPAS qui appr\u00e9cie \u00ab souverainement \u00bb \u00e0 qui il la propose ou l\u2019impose. Il prend sa d\u00e9cision en fonction de plusieurs crit\u00e8res : possibilit\u00e9s d\u2019engagements dans ses propres services ou chez des utilisateurs, profil du travailleur ou de la travailleuse, etc. En pratique, certaines personnes se […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41],"class_list":["post-3581","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aide-sociale-cpas","tag-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3581\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pour information :<\/h3>\n