{"id":3573,"date":"2024-04-08T14:29:12","date_gmt":"2024-04-08T12:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3573"},"modified":"2026-05-27T13:44:17","modified_gmt":"2026-05-27T11:44:17","slug":"2-2-5-4-2-article-60-quelles-sont-les-consequences-dune-mise-a-disposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3573","title":{"rendered":"2.2.5.4.2. Comment est-on engag\u00e9\u00b7e dans un emploi \u00ab&nbsp;Article 60&nbsp;\u00bb ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre d\u2019un article 60, le CPAS engage (et est donc l\u2019employeur) un\u00b7e travailleur\u00b7euse dans un emploi. Cet emploi peut prendre deux formes&nbsp;: un emploi au sein m\u00eame du CPAS ou une \u00ab&nbsp;mise \u00e0 disposition&nbsp;\u00bb, par le CPAS, aupr\u00e8s d\u2019un \u00ab&nbsp;utilisateur&nbsp;\u00bb. Cet utilisateur peut \u00eatre une administration communale, une asbl, un autre CPAS, une entreprise d\u2019\u00e9conomie sociale ou tout autre partenaire qui a conclu une convention avec le CPAS, voire m\u00eame une entreprise priv\u00e9e (voir <a href=\"https:\/\/www.mi-is.be\/sites\/default\/files\/documents\/loi%208.7.1976%20Mise%20%C3%A0%20jour%20le%2027%20juin%202024%201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 61 de la loi organique des CPAS<\/a>).<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019une mise \u00e0 disposition, l\u2019utilisateur peut mettre fin \u00e0 la convention avec le CPAS pour des motifs qui lui sont propres. Il peut aussi le faire sur base d\u2019une ou plusieurs \u00e9valuations n\u00e9gatives. La convention est alors rompue. Le CPAS ne peut emp\u00eacher cette rupture mais il peut toutefois affecter le travailleur ou la travailleuse \u00e0 d\u2019autres t\u00e2ches au sein m\u00eame du CPAS ou le ou la mettre \u00e0 disposition d\u2019un autre utilisateur.<\/p>\n<p>Sans s\u2019\u00e9tonner, ce type de contrat tripartite peut \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de confusions et probl\u00e8mes dans la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s de chaque partie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre d\u2019un article 60, le CPAS engage (et est donc l\u2019employeur) un\u00b7e travailleur\u00b7euse dans un emploi. Cet emploi peut prendre deux formes&nbsp;: un emploi au sein m\u00eame du CPAS ou une \u00ab&nbsp;mise \u00e0 disposition&nbsp;\u00bb, par le CPAS, aupr\u00e8s d\u2019un \u00ab&nbsp;utilisateur&nbsp;\u00bb. Cet utilisateur peut \u00eatre une administration communale, une asbl, un autre CPAS, une [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41],"class_list":["post-3573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aide-sociale-cpas","tag-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}