{"id":3561,"date":"2024-04-08T12:50:03","date_gmt":"2024-04-08T10:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3561"},"modified":"2026-04-09T13:54:16","modified_gmt":"2026-04-09T11:54:16","slug":"2-2-5-4-1-article-60-quelle-base-legale-quel-but","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3561","title":{"rendered":"2.2.5.4.1. Article 60 : quelle base l\u00e9gale ? Quel but ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019 \u00ab Article 60 \u00bb (en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’article 60\u00a77 de la loi de 1976, dite loi organique des CPAS<\/a>) est un dispositif de mise \u00e0 l\u2019emploi<\/strong> pour les personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi. Son but<\/strong> ? Permettre \u00e0 des personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi (ex.: ch\u00f4meurs\/ses de longue dur\u00e9e) de retrouver une exp\u00e9rience professionnelle et\/ou permettre \u00e0 des personnes qui n’ont pas ou plus de droit au ch\u00f4mage de (r\u00e9)ouvrir ce droit\u00a0 par les cotisations sociales.<\/p>\n

Il est le plus souvent destin\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du revenu d\u2019int\u00e9gration ou de l\u2019aide sociale financi\u00e8re \u00e9quivalente mais, en principe, il n’est pas limit\u00e9 qu\u2019\u00e0 ces personnes (cf. jurisprudence pour ch\u00f4meurs\/ses et article 60).<\/p>\n

Ce dispositif est \u00e9galement une aide sociale, octroy\u00e9e dans le cadre du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale (\u00e0 la place du RI) et se trouve donc \u00ab\u00e0 cheval \u00bb sur deux r\u00e9gimes, celui de l\u2019aide sociale et celui du droit du travail (voir 2.2.5.4.5. Article 60 : contrat de travail ou aide sociale ?<\/a>).<\/p>\n

Il prend souvent la forme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e et \u00e0 temps plein, \u00e9tabli pour le nombre de jours n\u00e9cessaires pour ouvrir le droit aux allocations de ch\u00f4mage. Il peut cependant aussi \u00eatre conclu \u00e0 temps partiel mais dans ce cas, doit \u00eatre de min. un mi-temps et pour une dur\u00e9e de max. 6 mois, l’objectif \u00e9tant alors non pas de permettre d\u2019avoir droit aux allocations de ch\u00f4mage\u2013 mais de \u00ab favoriser une exp\u00e9rience professionnelle \u00bb.<\/p>\n

La mise \u00e0 l\u2019emploi en \u00ab Article 60\u00bb est souvent pr\u00e9sent\u00e9e par les CPAS comme une voie \u00abvers une int\u00e9gration durable vers l\u2019emploi\u00bb. Nous pensons cependant qu\u2019il n\u2019en est rien. La plupart des personnes ayant travaill\u00e9 avec ce statut se retrouvent au ch\u00f4mage. Quelques-unes sont engag\u00e9es au CPAS ou chez l\u2019utilisateur au terme de l\u2019 \u00abArticle 60 \u00bb mais il s’agit d’une toute petite minorit\u00e9. Et cette petite minorit\u00e9 aurait pu \u00eatre engag\u00e9e directement dans un \u00abvrai\u00bb contrat de travail sans passer par la case \u00ab Article\u00a0 60 \u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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