{"id":3548,"date":"2024-04-08T10:26:45","date_gmt":"2024-04-08T08:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3548"},"modified":"2026-05-05T16:07:43","modified_gmt":"2026-05-05T14:07:43","slug":"2-2-5-3-3-piis-quelles-sanctions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3548","title":{"rendered":"2.2.5.3.3. PIIS : quelles sanctions ?"},"content":{"rendered":"

Les exigences qui vous sont impos\u00e9es en mati\u00e8re de contr\u00f4le de la \u00ab disposition \u00e0 travailler \u00bb sont donc inscrites ou non (souvent au choix du CPAS) dans un PIIS. Si elles le sont, en cas de non-respect, la sanction<\/strong> est (et ne peut \u00eatre)\u00a0 \u00ab\u00a0que\u00a0\u00bb d\u20191 mois de suspension de paiement maximum<\/strong> (3 mois en cas de r\u00e9cidive dans l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n

Le CPAS peut – ce n\u2019est pas obligatoire<\/strong>– suspendre le paiement du RI, totalement ou partiellement. La sanction consiste en une suspension du paiement, pas en un retrait du RI. Pendant la p\u00e9riode de sanction, vous \u00eates en principe toujours consid\u00e9r\u00e9(e) comme b\u00e9n\u00e9ficiaire du RI. Vous pouvez donc pr\u00e9tendre aux droits et avantages li\u00e9s \u00e0 ce statut, vous pouvez aussi demander des aides financi\u00e8res exceptionnelles et colis alimentaires pour survivre, hormis le paiement du RI. Il est rare que le CPAS vous en informe. La sanction peut – c\u2019est aussi une facult\u00e9, pas une obligation – \u00eatre poursuivie par un autre CPAS devenu comp\u00e9tent ult\u00e9rieurement (par exemple en cas de d\u00e9m\u00e9nagement).<\/p>\n

Mais si le CPAS motive sa d\u00e9cision par le non-respect de la condition de la disposition \u00e0 travailler<\/strong> et pas par le non-respect du PIIS, il peut \u00e9galement vous retirer ou vous refuser le RI<\/strong> pendant une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e, tant que les conditions du RI ne sont\/seraient plus remplies., Et cela, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019introduction d\u2019une nouvelle demande avec de nouvelles preuves de \u00ab\u00a0disposition au travail\u00a0\u00bb et la signature \u00e9ventuelle d\u2019un nouveau PIIS.<\/p>\n

Rappel !<\/strong> Avant d\u2019appliquer toute sanction, le CPAS doit vous avertir sous forme d\u2019un courrier de mise en demeure<\/strong> du risque de vous sanctionner et de votre droit d\u2019\u00eatre entendu(e) avant toute prise de d\u00e9cision d\u00e9finitive (voir rubrique \u00ab\u00a0recours\u00a0\u00bb 6.1. Comment introduire un recours contre une d\u00e9cision du CPAS?<\/a>).<\/p>\n

Vous pouvez aussi introduire un recours<\/strong> en justice pour contester pareille d\u00e9cision et\/ou le non-respect des proc\u00e9dures (voir rubrique \u00ab\u00a0recours\u00a0\u00bb 6.1. Comment introduire un recours contre une d\u00e9cision du CPAS?<\/a>).<\/p>\n

L\u2019examen de la disposition au travail fait l\u2019objet d\u2019une abondante jurisprudence des tribunaux et cours du travail, mais celle en mati\u00e8re de PIIS est encore r\u00e9cente. Ces jurisprudences n\u2019influencent, malheureusement, pas toujours les pratiques concr\u00e8tes de votre CPAS (sauf pour celles\/ceux qui se d\u00e9fendent devant les tribunaux et obtiennent gain de cause pour elles\/eux-m\u00eames).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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