Du c\u00f4t\u00e9 des CPAS, la disposition au travail se concr\u00e9tise par une mission d\u2019aide, de conseil et d’orientation dans les d\u00e9marches pour trouver un emploi.<\/p>\n
Du c\u00f4t\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires et puisque la r\u00e9glementation n\u2019apporte pas de pr\u00e9cision en la mati\u00e8re, c\u2019est vers la jurisprudence et la circulaire g\u00e9n\u00e9rale concernant le droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale qu\u2019il faut se tourner. Concr\u00e8tement, la disposition au travail se prouve par des \u00e9l\u00e9ments concrets comme :<\/p>\n
Pratiquement, l\u2019\u00e9valuation de la disposition au travail est souvent dans les mains de l\u2019assistant\u00b7e social\u00b7e du service d\u2019insertion socio-professionnelle du CPAS et de l\u2019assistant\u00b7e social\u00b7e de r\u00e9f\u00e9rence du ou de la b\u00e9n\u00e9ficiaire, qui accompagne et fait rapport sur le respect de cette condition. Pratiquement \u00e9galement, ce qui est attendu en termes de disposition au travail peut se trouver dans le projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale, obligatoire pour toute nouvelle demande de RI (voir 2.2.5.3. Qu\u2019est-ce que le Projet Individualis\u00e9 d\u2019Int\u00e9gration Sociale (PIIS) ?<\/a>).<\/p>\n Si le CPAS estime que la condition de la disposition au travail n\u2019est pas remplie, le RI peut \u00eatre refus\u00e9 ou retir\u00e9 tant que les conditions du RI ne sont plus remplies. L\u2019examen de la disposition au travail fait l\u2019objet d\u2019une abondante jurisprudence des tribunaux et cours du travail mais ces jurisprudences n\u2019influencent malheureusement pas toujours les pratiques concr\u00e8tes des CPAS.<\/p>\n la disposition au travail est une notion relative, qui peut s\u2019appr\u00e9cier de mani\u00e8re diff\u00e9rente d\u2019un CPAS \u00e0 l\u2019autre, voire d\u2019un\u00b7e assistant\u00b7e social\u00b7e \u00e0 l\u2019autre. C\u2019est aussi une condition qui doit s’appr\u00e9cier de mani\u00e8re individualis\u00e9e, en fonction des besoins, des capacit\u00e9s et des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque personne. Dans ce sens par exemple, un CPAS ne peut exiger de fournir un certain quota d\u2019attestations de pr\u00e9sentation aupr\u00e8s d\u2019employeurs potentiels car cela ne d\u00e9pend pas uniquement du ou de la b\u00e9n\u00e9ficiaire du RI. Le CPAS ne peut pas non plus obliger \u00e0 trouver un emploi \u00e9tudiant pour une date d\u00e9termin\u00e9e, une certaine p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e, etc. Il est par ailleurs g\u00e9n\u00e9ralement reconnu que la disposition au travail doit s\u2019appr\u00e9cier moins s\u00e9v\u00e8rement que la condition dite \u00ab de recherche active d\u2019emploi \u00bb telle qu\u2019elle existe en mati\u00e8re de ch\u00f4mage. Ceci \u00e9tant, la tr\u00e8s large libert\u00e9 d\u2019interpr\u00e9tation de la condition de la disposition au travail entra\u00eene \u00e9galement une ins\u00e9curit\u00e9 juridique, une diff\u00e9rence de traitement d\u2019un CPAS \u00e0 l\u2019autre et de nombreuses sanctions et exclusions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Du c\u00f4t\u00e9 des CPAS, la disposition au travail se concr\u00e9tise par une mission d\u2019aide, de conseil et d’orientation dans les d\u00e9marches pour trouver un emploi. Du c\u00f4t\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires et puisque la r\u00e9glementation n\u2019apporte pas de pr\u00e9cision en la mati\u00e8re, c\u2019est vers la jurisprudence et la circulaire g\u00e9n\u00e9rale concernant le droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale qu\u2019il […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[41],"class_list":["post-3471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aide-sociale-cpas","tag-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3471\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pour information :<\/h3>\n