{"id":3471,"date":"2024-04-05T11:17:34","date_gmt":"2024-04-05T09:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3471"},"modified":"2026-04-09T13:34:54","modified_gmt":"2026-04-09T11:34:54","slug":"2-2-5-2-comment-puis-je-prouver-que-je-suis-disposee-a-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3471","title":{"rendered":"2.2.5.2. Comment puis-je prouver que je suis dispos\u00e9(e) \u00e0 travailler&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Puisque la loi n\u2019apporte pas de pr\u00e9cision suffisante \u00e0 cette cette notion, la jurisprudence s\u2019est attel\u00e9e \u00e0 fournir des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis pour en d\u00e9limiter les contours. Certains \u00e9l\u00e9ments concrets peuvent aider \u00e0 d\u00e9montrer que vous \u00eates dispos\u00e9(e) \u00e0 travailler, par exemple&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous montrez une <strong>recherche de travail<\/strong> constante, active et diversifi\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous d\u00e9montrez que votre recherche n\u2019est pas strictement limit\u00e9e \u00e0 votre domaine d\u2019\u00e9tudes et\/ou de comp\u00e9tences. Toutefois, la Constitution garantit aussi le libre choix d\u2019une profession. D\u00e8s lors, une proposition d&#8217;emploi faite par le CPAS doit aussi tenir compte de vos motivations et pr\u00e9f\u00e9rences&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous cherchez \u00e0 suivre des <strong>formations<\/strong> ou \u00e0 apprendre de nouvelles langues&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous \u00eates inscrit(e) comme demandeur(euse) d\u2019emploi&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous envoyez des candidatures de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous maintenez une attitude positive (montrez votre bonne volont\u00e9) par rapport aux offres d\u2019emploi pr\u00e9sent\u00e9es par le CPAS, \u00e9galement via le dispositif d\u2019emploi \u00ab&nbsp;article 60&nbsp;\u00bb (voir <a href=\"?p=3888\">2.2.5.4. L\u2019emploi \u00ab&nbsp;article 60&nbsp;\u00bb, c\u2019est quoi&nbsp;?<\/a>)&nbsp;;<\/li>\n<li>Vous vous inscrivez pour une formation compl\u00e9mentaire&nbsp;;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit principalement de se montrer \u00ab&nbsp;actif&nbsp;\u00bb dans sa recherche d\u2019emploi, c\u2019est-\u00e0-dire que vous devez prouver que vous mettez tout en \u0153uvre pour trouver un emploi, \u00e0 moins que des raisons de sant\u00e9 ou d\u2019\u00e9quit\u00e9 vous en emp\u00eachent. Mais vous soutenir dans vos recherches et vous pr\u00e9ciser comment la disposition au travail doit \u00eatre concr\u00e9tis\u00e9e (par ex. : combien de candidatures envoyer par mois) font aussi partie des missions du CPAS. Le CPAS a un r\u00f4le de conseil, d\u2019orientation mais il porte aussi une responsabilit\u00e9 dans votre r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\n<p>Il est aussi important de garder \u00e0 l&rsquo;esprit que la disposition au travail n\u2019\u00e9tant pas pr\u00e9cis\u00e9e dans la loi, elle reste une notion relative, interpr\u00e9t\u00e9e diff\u00e9remment d\u2019un CPAS \u00e0 l\u2019autre, voire m\u00eame d\u2019un(e) assistant(s) social(e) \u00e0 l\u2019autre. Le CPAS doit donc appr\u00e9cier cette notion de mani\u00e8re individualis\u00e9e, en fonction des besoins, des capacit\u00e9s et des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque personne. Il est g\u00e9n\u00e9ralement reconnu que cette condition de la \u00ab&nbsp;disposition au travail&nbsp;\u00bb doit <strong>s\u2019appr\u00e9cier moins s\u00e9v\u00e8rement<\/strong> que la condition de \u201crecherche active d\u2019emploi\u201d, en mati\u00e8re de ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>De plus en plus souvent, c\u2019est un(e) assistant(e) social(e) sp\u00e9cifique du service d\u2019insertion socio-professionnelle du CPAS, en plus de l\u2019assistant(e) social(e) de r\u00e9f\u00e9rence, qui vous accompagne et fait rapport sur le suivi\/contr\u00f4le de cette condition.<\/p>\n<p>Pour pr\u00e9ciser la condition de la disposition au travail (ou les conditions d\u2019en \u00eatre exempt\u00e9(e)), le CPAS exige souvent que vous signiez un <strong>projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale<\/strong> (PIIS). Il s&rsquo;agit d&rsquo;un outil d\u2019accompagnement mis \u00e0 la disposition des CPAS, sous la forme d\u2019un contrat \u00e9crit, et devenu obligatoire pour toutes les nouvelles demandes de RI &#8211; (voir <a href=\"?p=3882\">2.2.5.3. Le Projet Individualis\u00e9\u00a0 d\u2019Int\u00e9gration\u00a0 Sociale (PIIS), c\u2019est quoi&nbsp;?<\/a>).<\/p>\n<p>Les <strong>raisons de sant\u00e9 et\/ou d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong> doivent aussi \u00eatre prises en compte par les CPAS. Elles sont particuli\u00e8rement peu d\u00e9finies dans la loi. Elles <strong>dispensent<\/strong> les personnes de la condition d\u2019\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler.\u00a0Les <strong>raisons de sant\u00e9<\/strong> sont g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9es s\u2019il y a production d\u2019un certificat m\u00e9dical.\u00a0Quant aux <strong>raisons d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong>, on peut par exemple relever&nbsp;: le fait de suivre des \u00e9tudes, de devoir s\u2019occuper d\u2019une personne qui n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re, etc.<\/p>\n<p>Si le CPAS estime que <strong>vous ne remplissez pas\/plus cette condition d\u2019octroi<\/strong>, il peut <strong>refuser<\/strong> ou retirer le RI. Le refus ou l\u2019abandon d\u2019un emploi en article 60 peut aussi \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 une \u00ab\u00a0<em>non disposition \u00e0 travailler\u00a0\u00bb<\/em> (voir <a href=\"?p=3888\">2.2.5.4. L\u2019emploi \u00ab&nbsp;article 60&nbsp;\u00bb, c\u2019est quoi&nbsp;?<\/a>).<\/p>\n<p>Quoi qu\u2019il en soit, la tr\u00e8s large libert\u00e9 d\u2019interpr\u00e9tation de la condition de la \u00ab\u00a0disposition \u00e0 travailler\u00a0\u00bb entra\u00eene une grande ins\u00e9curit\u00e9 juridique, une diff\u00e9rence de traitement d\u2019un CPAS \u00e0 l\u2019autre, et de nombreuses sanctions et exclusions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puisque la loi n\u2019apporte pas de pr\u00e9cision suffisante \u00e0 cette cette notion, la jurisprudence s\u2019est attel\u00e9e \u00e0 fournir des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis pour en d\u00e9limiter les contours. 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