{"id":3465,"date":"2024-04-05T11:08:14","date_gmt":"2024-04-05T09:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3465"},"modified":"2026-04-09T13:30:34","modified_gmt":"2026-04-09T11:30:34","slug":"2-2-5-1-que-recouvre-la-condition-detre-disposee-a-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=3465","title":{"rendered":"2.2.5.1. Que recouvre la condition d\u2019\u00eatre dispos\u00e9(e) \u00e0 travailler&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Cette notion n\u2019est <strong>pas clairement d\u00e9finie<\/strong> dans la loi, seuls les documents parlementaires apportent quelques pr\u00e9cisions&nbsp;: <em>\u00ab\u00a0[\u2026] Ceci signifie que tant les centres que les int\u00e9ress\u00e9s recherchent activement du travail, mais aussi que la personne donne suite \u00e0 une offre d\u2019emploi correspondant \u00e0 ses capacit\u00e9s physiques et intellectuelles [\u2026]\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Toutefois, la <strong>jurisprudence<\/strong> a apport\u00e9 certaines nuances en pr\u00e9cisant que la disposition au travail ne signifie pas seulement qu\u2019il doit y avoir une occupation effective dans un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais surtout, que des <strong>d\u00e9marches actives<\/strong> aient \u00e9t\u00e9 entreprises par l\u2019int\u00e9ress\u00e9(e) en vue de sa r\u00e9insertion professionnelle. Dans la poursuite de cet objectif, le CPAS est tenu de vous venir en aide en vous conseillant et en vous orientant dans les d\u00e9marches pour d\u00e9crocher un emploi.<\/p>\n<p>Le CPAS a donc ici un <strong>r\u00f4le proactif<\/strong>, tant et si bien que la disposition au travail doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e, non seulement en consid\u00e9rant vos efforts, mais aussi au regard des d\u00e9marches faites par le CPAS pour que vous puissiez atteindre votre objectif.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la pr\u00e9sente condition \u00e0 satisfaire pour obtenir le revenu d\u2019int\u00e9gration constitue une <strong>obligation de moyen<\/strong>\u00a0et non une obligation de r\u00e9sultat&nbsp;: il suffit de <strong>prouver que vous faites les d\u00e9marches n\u00e9cessaires<\/strong>, que vous mettez tout en \u0153uvre pour trouver un emploi, <strong>avec l\u2019aide du CPAS<\/strong>, m\u00eame si vous n\u2019arrivez pas \u00e0 en trouver un. Puisque la disposition au travail est une obligation de moyen, il est <strong>interdit<\/strong> aux CPAS de vous imposer de fournir un certain quota d\u2019attestations de pr\u00e9sentation aupr\u00e8s d\u2019employeurs potentiels car cela ne d\u00e9pend pas de vous uniquement (encore moins de vous obliger \u00e0 trouver un contrat de travail\/job \u00e9tudiant pour telle date, telle p\u00e9riode). (voir <a href=\"?p=3471\">2.2.5.2. Comment puis-je prouver que je suis dispos\u00e9(e) \u00e0 travailler&nbsp;?<\/a>).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette notion n\u2019est pas clairement d\u00e9finie dans la loi, seuls les documents parlementaires apportent quelques pr\u00e9cisions&nbsp;: \u00ab\u00a0[\u2026] Ceci signifie que tant les centres que les int\u00e9ress\u00e9s recherchent activement du travail, mais aussi que la personne donne suite \u00e0 une offre d\u2019emploi correspondant \u00e0 ses capacit\u00e9s physiques et intellectuelles [\u2026]\u00a0\u00bb. 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