{"id":21307,"date":"2025-01-02T14:02:23","date_gmt":"2025-01-02T13:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=21307"},"modified":"2026-04-02T16:22:24","modified_gmt":"2026-04-02T14:22:24","slug":"disposition-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/?p=21307","title":{"rendered":"Disposition au travail"},"content":{"rendered":"

Cour trav. Li\u00e8ge (div. Li\u00e8ge), ch. 2-A, 25 avril 2022, CPAS de Pepinster c\/ B., R.G. n\u00b0 2021\/AL\/372<\/a>. Dans un premier temps, la Cour rappelle l\u2019obligation d’\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler, contenue dans l\u2019article 3, 5\u00b0 de la loi du 26 mai 2002, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale. Elle rappelle aussi qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une obligation de moyen, et non de r\u00e9sultat. La disposition au travail doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e concr\u00e8tement en tenant compte de la situation particuli\u00e8re de chaque personne et, notamment, des charges familiales qu\u2019elle assume et de sa formation. En outre, la Cour pr\u00e9cise que l\u2019absence de disposition au travail ne peut se d\u00e9duire du simple fait de ne pas avoir d\u2019emploi \u00e0 temps plein. En l\u2019esp\u00e8ce, la Cour reproche au CPAS de ne pas avoir tenu compte de la circonstance que l\u2019int\u00e9ress\u00e9e a seule la charge de 2 jeunes enfants et que les pi\u00e8ges \u00e0 l\u2019emploi sont nombreux dans ce cas de figure : travailler \u00e0 temps plein plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 temps partiel n\u2019est pas forc\u00e9ment rentable. La Cour confirme la disposition au travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e.<\/p>\n

Disposition au travail \u2013 raison d\u2019\u00e9quit\u00e9 \u2013 motif d\u2019\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n

Cass., 27 juin 2022, R.G. n\u00b0 S.21.0054.F<\/a> : dans un premier temps, la Cour rappelle l\u2019obligation d\u2019\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler, contenue dans l\u2019article 3, 5\u00b0 de la loi du 26 mai 2002, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale. En outre, l\u2019article 11, \u00a7 2, alin\u00e9a 1er, a) pr\u00e9voit qu\u2019un projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale est obligatoire lorsque l\u2019assur\u00e9 social est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans. Un projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale formulant des exigences n\u00e9goci\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 la situation personnelle et aux capacit\u00e9s de l\u2019assur\u00e9 social doit \u00eatre obligatoirement \u00e9tabli quand des \u00e9tudes de plein exercice sont prises en consid\u00e9ration pour appr\u00e9cier en \u00e9quit\u00e9 si et dans quelle mesure un assur\u00e9 social \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans est emp\u00each\u00e9 d\u2019\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler. La Cour a consid\u00e9r\u00e9 que la condition est remplie en estimant que les \u00e9tudes suivies par l\u2019int\u00e9ress\u00e9e sont de nature \u00e0 am\u00e9liorer grandement ses chances d\u2019insertion professionnelle et que la demanderesse est apte \u00e0 les r\u00e9ussir. En appr\u00e9ciant si et dans quelle mesure ces \u00e9tudes l\u2019emp\u00eachaient en \u00e9quit\u00e9 d\u2019\u00eatre dispos\u00e9e \u00e0 travailler, sans prendre en consid\u00e9ration la circonstance que le projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale, qui devait obligatoirement formuler des exigences n\u00e9goci\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 sa situation personnelle et \u00e0 ses capacit\u00e9s, n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli, la Cour a estim\u00e9 qu\u2019il y avait violation de l\u2019article 11, \u00a7 2, alin\u00e9a 1er, a) de la loi du 26 mai 2002.<\/p>\n

Cour trav. Brux., 8\u00e8me ch., 5 juillet 2021, R.G. n\u00b0 2020\/AB\/96 <\/a>: dans un premier temps, la Cour rappelle l\u2019obligation d\u2019\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler, contenue dans l\u2019article 3, 5\u00b0 de la loi du 26 mai 2002, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale. La disposition au travail doit s\u2019appr\u00e9cier en tenant compte de l\u2019ensemble des circonstances de l\u2019esp\u00e8ce \u00e0 la lumi\u00e8re d\u2019une recherche active de travail reposant sur une action concert\u00e9e du demandeur et du CPAS. Dans cette approche concert\u00e9e, le degr\u00e9 et le mode d\u2019investissement exig\u00e9s du demandeur peuvent diff\u00e9rer en fonction de ce que para\u00eet n\u00e9cessiter sa situation concr\u00e8te. L\u2019entame, la reprise ou la continuation d\u2019\u00e9tudes de plein exercice constitue un motif d\u2019\u00e9quit\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019acceptation du centre et doit s\u2019accompagner obligatoirement d\u2019un projet individualis\u00e9 d\u2019int\u00e9gration sociale dans lequel le centre veille \u00e0 respecter une juste proportionnalit\u00e9 entre les exigences formul\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard del\u2019int\u00e9ress\u00e9 et l\u2019aide octroy\u00e9e. Il ne revient ni au CPAS ni au juge d\u2019autoriser ou de refuser au demandeur d\u2019aide la poursuite d\u2019\u00e9tudes. La dispense de la condition de disposition au travail est, dans le cas de la poursuite d\u2019\u00e9tudes, justifi\u00e9e par la r\u00e9alisation d\u2019un objectif pr\u00e9cis, celui de permettre l\u2019insertion sociale et professionnelle par l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me et qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, la raison d\u2019\u00e9quit\u00e9 pour motif d\u2019\u00e9tudes est bien confirm\u00e9e.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cour trav. Li\u00e8ge (div. Li\u00e8ge), ch. 2-A, 25 avril 2022, CPAS de Pepinster c\/ B., R.G. n\u00b0 2021\/AL\/372. Dans un premier temps, la Cour rappelle l\u2019obligation d’\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 travailler, contenue dans l\u2019article 3, 5\u00b0 de la loi du 26 mai 2002, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale. Elle rappelle aussi qu\u2019il s\u2019agit […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[422],"class_list":["post-21307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jurisprudence","tag-jurisprudence"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21307\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bdas-wwsb.brussels\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}